RecFaces lanza la solución de caja que permite precisamente fijar horas de trabajo por medios biométricos avanzados

El 8 de diciembre de 2022, RecFaces, el líder del mercado en software de reconocimiento facial, anunció la presentación de su nuevo producto de caja. La empresa puso al corriente de la innovación biométrica Id-Time, una solución avanzada destinada a proporcionar un control de ausencia en horas laborales.
El producto ya ha suscitado un gran interés entre las grandes empresas constructoras, que pueden beneficiarse muchísimo de la nueva solución de RecFaces, ya que la identificación del personal al acceder a las obras de construcción mejorará la eficacia de la lucha contra el problema de los empleados «fantasma» hasta en un 99%. Al efecto de la automatización de los procesos empresariales, la compañía lanzó la nueva solución de caja Id-Time, diseñada para optimizar el trabajo de los departamentos de RR. HH. La innovación facilita en gran medida el hecho de registrar las horas en rigor trabajadas y analizar el cumplimiento de la disciplina laboral gracias a que se trata de informes ya elaborados en la base de un conjunto de datos fiables. La versión básica del producto comprende cinco tipos de informes: asistencia, tiempo total de ausencia por día, retrasos, horas de presencia e intentos de comprometer el sistema. El carácter completo de esta información hace que los informes de RRHH sean más precisos y el registro del tiempo de trabajo sea más eficiente. La solución de software Id-Time garantiza la entrega continua de todas las notificaciones push, incluso si los canales de transmisión de datos son inestables. Esto es posible porque los terminales de reconocimiento facial son capaces de funcionar de forma autónoma con plantillas biométricas cargadas en la memoria, y cuando se restablece la conexión, la información se transmite al servidor del cliente protegido.
«Vemos claramente una demanda de productos biométricos listos para usar que no sólo pueden afrontar los retos del empleo fantasma, sino también contribuir a llevar registros de las horas efectivamente trabajadas. Estos registros son cruciales a la hora de calcular las remuneraciones, ya que se correlacionan con el beneficio que cada empleado aporta a la empresa», afirma la directora general de RecFaces.
"La solución ha demostrado ser especialmente eficaz para controlar a los trabajadores contratados y a las brigadas en las obras de construcción, los terminales de los almacenes y otros lugares con un alto porcentaje de personal contratado. La biometría facial notablemente ayuda a los gerentes de empresas de construcción a asegurar el control total de sus empleados.
El creciente interés en los sistemas de control horario, incluidos los basados en biometría facial, viene dictado en gran medida por la necesidad de automatización integral. Según un estudio de Top 10 VPN, la demanda mundial de software de supervisión de empleados alcanzó un crecimiento récord del 78% en enero de 2022. Según las previsiones de International Data Corporation (IDC), en 2022, los gastos de las empresas europeas en sistemas biométricos crecerán en un 20% con respecto a 2021. Además, esta tendencia se mantendrá hasta 2026, cuando se espera que el coste de la biometría ascienda a 6.1 billones de dólares EEUU.